Le progrès social comme conviction

Diversité, équité et inclusion

Nous nous engageons à construire un environnement diversifié, égalitaire et inclusif, où chacun se sent valorisé, respecté et capable de contribuer par ses talents.

Du discours d'Antoine Riboud dévoilant notre Double Projet alliant performance économique et sociale en 1972, jusqu'à notre engagement en tant qu'Entreprise à Mission et notre feuille de route RSE « Danone Impact Journey », la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) constituent des éléments-clés de notre histoire. Forts de cette empreinte d'impact social, notre objectif reste clair : construire le succès de l'entreprise en nous appuyant sur le progrès social.

Profondément inscrite dans notre ADN, la DEI fait partie de nos valeurs et de nos convictions fondamentales. Nous nous appuyons sur elle dans nos efforts pour incarner un acteur du changement.

Développer un environnement diversifié et inclusif

La force de notre identité interculturelle

Notre ambition est de créer une diversité qui reflète les sociétés dans lesquelles nous vivons, les partenaires avec lesquels nous collaborons, les clients et consommateurs pour lesquels nous travaillons.

Nous veillons à ce que toutes les voix soient respectées, écoutées et appréciées pour leur singularité et leur contribution potentielle. Peu importe qui vous êtes ou votre parcours, nous voulons que vous vous sentiez bienvenu, intégré et valorisé.

Rien de tout cela ne serait possible sans la curiosité, la connaissance et le respect de la culture de l’autre. C’est l’essence même de notre identité interculturelle.

Nos ambitions en matière de diversité, d'inclusion et d'équité

Nos objectifs DEI sont intégrés dans la nouvelle feuille de route pour le développement durable, Danone Impact Journey.

²⁰²⁵

Nous nous engageons à combler l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes d'ici 2025.

²⁰³⁰

Nous visons la parité au niveau managérial partout dans le monde à l’horizon 2030.

Un cadre solide pour l'inclusivité

La DEI au cœur de nos ambitions

La diversité, l’équité et l’inclusion sont des éléments-clés de notre démarche d'impact social. Cette DEI est renforcée par un cadre solide qui repose sur trois piliers :

Les personnes : créer un lieu de travail diversifié, équitable et inclusif pour tous nos employés.

Nos marques : embrasser la diversité des consommateurs, améliorer le rayonnement et l'impact durable grâce aux partenariats.

Nos partenaires : collaborer avec des partenaires externes afin d'avoir un impact durable, par exemple en soutenant les fournisseurs appartenant à des minorités.

Nos objectifs DEI sont intégrés dans les indicateurs-clés de performance du Danone Impact Journey : parvenir à la parité femmes-hommes dans le management au niveau mondial d'ici 2030, réduire l'écart salarial entre les femmes et les hommes d 'ici 2025 et maintenir un indice d'inclusion élevé.

Les politiques de Danone renforcent notre motivation pour atteindre ces objectifs. Notre politique DEI, ainsi que notre stratégie de lutte contre le harcèlement et la discrimination, illustrent notre engagement en faveur d’un environnement de travail respectueux de chacun. Nous avons pour ambition d’en faire un lieu où l'individualité est célébrée et les contributions valorisées, en veillant à ce que chacun soit traité avec dignité et respect. En outre, notre politique parentale non sexiste nous permet de mieux soutenir les salariés aidants.

La meilleure façon de mettre en œuvre notre dispositif DEI peut varier selon les contextes et les pays. C'est pourquoi nous encourageons chaque entité à adapter sa feuille de route DEI aux besoins spécifiques de ses communautés locales.

Un environnement sûr pour tous

Favoriser une culture d'inclusion

Nos efforts en matière de DEI visent à créer un environnement où chacun apporte ses spécificités et contribue aux résultats de l'entreprise. Nous proposons pour cela une formation sur les biais inconscients afin de sensibiliser et d'atténuer les préjugés, Une formation obligatoire sur la lutte contre le harcèlement et la discrimination est aussi assurée pour garantir un environnement sûr et inclusif pour tous. Nous encourageons également les collaborateurs à utiliser la Danone Ethics Line* pour signaler tout cas de traitement injuste dont ils seraient victimes ou qu'ils pourraient observer. En 2022, nous avons adopté le code de conduite des Nations Unies, soulignant ainsi notre engagement à éliminer la discrimination à l'encontre de la communauté LGBTQIA+ et à favoriser un environnement de travail plus inclusif.

*Ligne d’alerte pour Danone

Des partenariats essentiels

Unir nos forces avec des organisations externes

Montrer la voie en matière de DEI permet à la fois d’avoir un impact positif sur la vie de nos employés et de favoriser notre réussite. La mise en place de partenariats solides est essentielle pour y parvenir. C'est pourquoi nous collaborons avec des organisations clés telles que le LEAD Network* sur la question de l'égalité des sexes et Disability:IN ** pour l’inclusion des personnes handicapées. Dans le cadre de nos efforts pour combler l'écart de rémunération entre hommes et femmes, nous avons également signé la charte de la Coalition Internationale pour l'Egalité Salariale (EPIC).

Les partenariats avec des organisations externes nous permettent d'améliorer nos initiatives DEI et de valider notre impact. Notre démarche nous a valu :

- l’inclusion, pour la cinquième année consécutive, dans l'indice d'égalité des sexes de Bloomberg 2023, qui souligne notre transparence et nos performances en matière de promotion de l'égalité des sexes,

- le certificat Leaders in Diversity du Financial Times en 2024, qui nous reconnaît comme un employeur de premier plan suite à nos efforts pour un environnement de travail inclusif,

- le label GEEIS (Gender Equality European & International Standard***) d’Arborus, qui certifie notre engagement pour l'égalité entre les femmes et les hommes.

*Le réseau LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) a pour mission est d’attirer, de fidéliser et de promouvoir les femmes des secteurs de la vente au détail et des biens de consommation en Europe, par le biais de l’éducation, du leadership et du développement des affaires.

** Disability:IN est la principale ressource à but non lucratif pour l'inclusion des personnes handicapées dans les entreprises du monde entier.

***Normes européennes et internationales d’égalité des sexes

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