Nous avons aujourd’hui l’opportunité de trouver un nouveau souffle, tous ensemble. Il ne s’agit pas de « revenir à la normale », ni d’imaginer un « monde post-Covid »… Nous devons apprendre au contraire à vivre dans un monde avec Covid, tirer les leçons de ces derniers mois et réfléchir à ce qu’il convient de faire pour être plus résilient dans cette réalité nouvelle.
Beaucoup de choses vont durablement changer. Les nouveaux impératifs vont nécessiter de nouvelles compétences et les salariés vont être amenés à effectuer des tâches différentes. Et, en tant qu’entreprises et employeurs, nous pensons que c’est aujourd’hui notre responsabilité commune d’accompagner nos collaborateurs vers les emplois de demain.
Construire des passerelles vers les emplois d’avenir
C’est pourquoi, face aux impacts économiques et sociaux de cette nouvelle phase de la crise du Covid, Danone veut s’engager en faveur des salariés qui ont besoin d’acquérir de nouvelles compétences. Ces dernières semaines, nous avons travaillé main dans la main avec l'UITA – Union Internationale des Travailleurs de l’Alimentation – pour remettre en question les modèles traditionnels et imaginer une approche novatrice : « FutureSkills » (Compétences d’Avenir). L’objectif est d’offrir à nos salariés qui en ont besoin la possibilité d'être formés, soit pour des emplois existants qui nécessiteront des compétences additionnelles à l’avenir, soit pour de nouveaux emplois amenés à se développer. Celles et ceux qui suivront ces formations resteront salariés de Danone pendant toute la durée du programme et conserveront leurs avantages.
Voilà l’ambition de cette initiative conjointe, qui s’inscrit dans le double projet historique de Danone visant à combiner succès économique et progrès social. En tant qu’Entreprise à Mission, nous voulons poursuivre la transformation accélérée de Danone en faisant progresser nos salariés. Nous sommes convaincus que, en démontrant que notre entreprise travaille dans l’intérêt de toutes ses parties prenantes, nous pouvons créer davantage de valeur. Et que c’est ainsi que les engagements forts que nous prenons chez Danone seront reconnus. Nous allons poursuivre nos discussions dans les prochaines semaines avec l’UITA, dans le but de conclure un accord mondial, et pour nous assurer que la mise en œuvre de cette ambition s’intègre parfaitement dans le dialogue social localement.
Et nous comptons aller plus loin. Nous souhaitons partager ce que nous apprendrons du programme « FutureSkills » avec d’autres entreprises, qui ont des valeurs proches des nôtres et cette même ambition de réimaginer le travail de demain. Notre volonté est de créer un mouvement plus large et contribuer à lui donner de l’ampleur, comme nous avons su le faire par le passé. Par exemple en co-créant l’an dernier une coalition mondiale d’entreprises sous l’égide de l’OCDE - « Business for Inclusive Growth » - ou lorsque nous avons co-fondé en France le « Collectif pour une économie plus inclusive ».
Mieux équiper les collaborateurs et les préparer à faire face à l’avenir est bénéfique pour chacune et chacun individuellement, bénéfique pour chaque entreprise et bénéfique pour la société dans son ensemble. C'est pourquoi « FutureSkills » est un chemin qui mérite d’être exploré collectivement. Saisissons cette occasion pour imaginer ensemble l'avenir du travail et construire un futur résilient et inclusif.
