Nous pensons que toutes les différences, visibles et invisibles, telles que l'âge, le sexe, la nationalité, le handicap, la religion, l'éducation, la mentalité, la culture et les préférences sexuelles devraient être prises en compte. C’est pourquoi nous nous sommes engagés à promouvoir une plus grande diversité. Dès 2007, avec la signature de l'accord global sur l'égalité des chances avec l'Union Internationale des Travailleurs de l'Alimentation et des branches connexes (UITA). Emmanuel Faber, ainsi que le comité exécutif, se sont engagés à atteindre d'ici 2020 un total de 30% de femmes cadres.
En 2017, nous avons lancé notre programme de diversité inclusive définissant nos principaux engagements, avec trois domaines prioritaires : les comportements inclusifs, l'équilibre entre les sexes, et la culture et les nationalités. Un ensemble d’indicateurs de performance clés ciblés ont été créés pour chaque priorité à atteindre d’ici 2020, et nous surveillons le progrès chaque année pour évaluer nos résultats.
Dans la mise en œuvre de cette diversité inclusive, nous avons choisi d’agir au niveau local, afin de rester véritablement en phase avec les cultures et contextes locaux. C’est pourquoi, depuis 2017, toutes les unités commerciales de Danone dans le monde ont été encouragées à aborder une plus grande variété de sujets liés à la diversité, en plus de nos trois priorités globales. Les équipes locales ont élaboré leurs propres feuilles de route à mettre en œuvre à compter de 2019. Nous sommes convaincus que cette approche garantira que nos différences fassent la différence.
En reconnaissance des progrès accomplis à ce jour, nous avons reçu la certification GEEIS-DIVERSITY (Gender Equality & Diversity European & International Standard) de 3 de nos filiales - l’Italie, Singapour et notre siège à Paris. Créé par le Fonds Arborus, le label GEEIS reconnaît nos efforts dans la création d'un lieu de travail inclusif et diversifié, ainsi que le déploiement de notre programme de diversité inclusive à la fois au niveau de l'entreprise et des filiales. Obtenir ces certifications GEEIS est un moyen pour nous de suivre nos progrès, tout en renforçant notre ambition sur base de nos scores. Notre objectif est de faire certifier davantage de nos filiales dans un avenir proche...
